贝因美：诉讼纠葛、人口挑战与高管薪酬谜题

近日，贝因美发布公告，公司与浙江科露宝食品有限公司关于销售代理合同纠纷一案已由杭州市滨江区人民法院受理，尚未开庭审理。贝因美为本诉被告，反诉原告。科露宝原诉讼请求金额为1.27亿元，后变更为1.85亿元。贝因美反诉请求金额为2.02亿元。本次诉讼对公司本期利润或期后利润的影响存在不确定性。

公开资料显示，贝因美初创于1992年，贝因美婴童食品股份有限公司成立于1999年。主要从事婴幼儿配方奶粉、营养米粉和其他婴幼儿辅食、营养品的研发、生产和销售。报告期内，公司主营业务未发生重大变化。

纠纷起源

据了解，该纠纷案源起于3年前的一项合作。贝因美与科露宝的合同纠纷源自双方2021年时的代理合作，当年双方签署协议，科露宝成为贝因美4款特殊医学系列产品的独家经销商，全面推广贝因美旗下系列婴幼儿特殊医学用途配方食品。

贝因美公告称，后续由于科露宝未实现合作协议约定的销售目标，构成事实违约，贝因美与其提前终止合作。

2018年2月，贝因美获特殊医学用途婴儿配方食品无乳糖配方，这是国产品牌首次拿到特殊配方奶粉注册，一举打破外资在该领域的垄断格局。随后，在2019年9月，贝因首款特殊配方奶粉上市。从成功注册到产品面市，均领先于同行业竞争对手。

然，除了在2020年半年报中披露特配粉业务录得营收856万元，2021年至今的财报中贝因美未再披露过该项业务的成绩。另据媒体报道，近两年市场监管总局批准注册120个特殊医学用途配方食品，今年以来国内特殊医学用途配方食品企业新增13家，企业总量增长三成。在此情形下，乳企几乎已集体入局，包括雀巢、达能等。由此，贝因美的先发优势正在消失。

对此，有业内人士表示，在竞争日益激烈的特殊医学用途配方食品市场中，贝因美面临着诸多挑战与变数。尽管曾凭借率先打破外资垄断而风光一时，但如今随着众多企业的涌入，市场格局已发生巨大变化。未来，贝因美若想重拾优势，需在产品创新、营销策略优化以及渠道拓展等多方面发力。

人口红利退潮，高管涨薪

人口红利一直是婴幼儿食品行业发展的重要支撑因素。过去几十年，我国新生儿数量相对稳定且处于较高水平，为婴幼儿奶粉等相关产品提供了庞大的消费群体基础。

然而，近年来我国人口形势发生了显著变化。出生率持续下滑，新生儿数量逐年减少，这直接导致了婴幼儿食品市场规模的增长乏力。

据了解，贝因美八成以上营收来自婴幼儿配方奶粉业务，受出生率下滑影响，去年国内部分奶粉公司营收均有所下滑。

2011年，贝因美在深交所上市。2016-2017年，由于销售业绩剧烈下滑，公司出现巨额亏损，累计亏损超18亿元。按相关规定，公司被深交所处以“退市风险警示”处理。

2021年实现扭亏，2022年重归亏损，2023年净利润0.47亿元，再次盈利。整体来看，8年中贝因美有多年出现亏损。

因此，近年来，贝因美的业绩始终处于不稳定状态，在盈利与亏损之间来回摇摆。2023年，贝因美再度摆脱亏损困境。业绩的改善主要来自于加强应收账款催收及存货管理，信用减值损失及存货跌价减值损失等，较上年明显改善。

然而，在贝因美在如此状态下，高管涨薪事件引发了广泛的关注和争议。企业高管薪酬的制定本应与企业业绩、市场环境等多方面因素相挂钩。然而，贝因美在业绩处于不稳定状态、市场竞争加剧的情况下，高管薪酬却呈现出上涨趋势。

据公开数据显示，2022年，公司16名董监高领取薪酬741万元；2023年，公司15名董监高领取1016万元的薪酬，整体涨薪37%。其中，谢宏薪酬上涨至371万元。

为此，有业内人士表示，从外部投资者和市场的角度来看，高管涨薪与企业业绩不匹配时，或许会损害企业形象和投资者信心，也会对企业的管理决策产生质疑。

总之，在未来的发展过程中，贝因美究竟能否成功逆袭，重新夺回市场份额，值得整个行业持续关注，让我们拭目以待。